弁護士の程塚です。
ここ何年かは、会社の経営も厳しいからか、
大企業でも残業代を支払わないケースがあるようです。
就業規則や、労使協定によって、所定時間以上の労働をさせながらも、
なんとか残業代の支払いをまぬがれようとすることもあり、
なかなか一般の方では太刀打ちできません。
しかし、
規則になっていたからと言って、それが合法とは限りません。
出勤、退勤時間については、何かしらの証拠がないと、
会社側に請求していくのは困難ですが、
就業規則やタイムカードが手元になくても、弁護士が入ると開示してくれる場合が多いです。
また、計算も非常に複雑なので、やはり一般の方では難しいかもしれません。
残業代をもらえないということでお悩みの方は、
ぜひ一度ご相談下さい。
